Sygdom på jobbet: Må chefen tvinge dig på arbejde?

Det er et spørgsmål, mange lønmodtagere stiller sig selv: Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg? Svaret er som udgangspunkt nej. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at arbejde, hvis du er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Det danske arbejdsmarked er bygget op omkring en grundlæggende tillid mellem arbejdsgiver og arbejdstager, og den tillid inkluderer, at du som medarbejder ikke skal møde på arbejde, hvis du er for syg til at udføre dine opgaver.

Hvornår er du syg og uarbejdsdygtig?

Definitionen på at være syg i arbejdsretlig forstand er, når du er uarbejdsdygtig på grund af din egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Det betyder, at din sygdom skal være reel og forhindre dig i at udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver. Det er vigtigt at understrege, at det er din egen vurdering af din helbredstilstand, der i første omgang er afgørende. Du skal dog være opmærksom på, at din arbejdsgiver kan kræve dokumentation for din sygdom, hvis de er i tvivl om din uarbejdsdygtighed.

Det er ikke altid sort og hvidt, hvornår man er for syg til at arbejde. Nogle gange kan man have en mindre forkølelse eller hovedpine, men stadig være i stand til at udføre sine arbejdsopgaver. Andre gange kan sygdommen være mere alvorlig og kræve, at man bliver hjemme og plejer sig selv. Det afgørende er, om din sygdom reelt set hindrer dig i at passe dit arbejde på en forsvarlig måde.

Sygemelding – din pligt som medarbejder

Når du bliver syg og vurderer, at du er uarbejdsdygtig, er det vigtigt, at du sygemelder dig korrekt til din arbejdsgiver. Sygemeldingen er din pligt som medarbejder, og den skal ske hurtigst muligt. De præcise regler for sygemelding kan variere fra arbejdsplads til arbejdsplads, men der er nogle generelle retningslinjer, du bør følge:

• Sygemeld dig straks: Du skal sygemelde dig så hurtigt som muligt, efter du er blevet klar over, at du er for syg til at arbejde. Hvis din arbejdsgiver har fastsat et bestemt tidspunkt for sygemelding, skal du overholde dette. Hvis der ikke er fastsat et tidspunkt, skal du sygemelde dig inden din normale mødetid.
• Sygemeld dig korrekt: Sørg for at sygemelde dig på den måde, som din arbejdsgiver har angivet. Det kan være via telefon, e-mail, SMS eller et internt system. Hvis reglerne siger, at du skal ringe, er det ikke tilstrækkeligt at sende en SMS eller e-mail. Tjek din ansættelseskontrakt eller en eventuel personalehåndbog for at se, hvilke regler der gælder på din arbejdsplads.
• Hvad skal du oplyse? Du skal oplyse, at du er syg og derfor ikke kan komme på arbejde. Du skal også fortælle, hvilke opgaver du ikke er i stand til at udføre på grund af din sygdom, og hvor længe du forventer, at det varer. Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ikke krav på at få at vide, hvad du fejler.

Det er vigtigt at sygemelde sig korrekt, da du kun har krav på løn under sygdom, hvis du har fulgt de gældende regler for sygemelding.

Dokumentation for sygdom – lægeerklæring

Selvom du som udgangspunkt selv vurderer, om du er uarbejdsdygtig, har din arbejdsgiver ret til at kræve dokumentation for din sygdom. Det sker typisk i form af en lægeerklæring. Din arbejdsgiver kan anmode om en lægeerklæring fra første sygedag, men det er mere almindeligt, at det sker efter nogle dages sygdom. Det kan fremgå af din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog, om du selv skal komme med dokumentation, eller om arbejdspladsen kan forlange det.

Hvis din arbejdsgiver beder om en lægeerklæring, skal du sørge for at fremskaffe den hurtigst muligt. Arbejdsgiveren må gerne fastsætte rimelige frister for indlevering af dokumentationen. Hvis du ikke kan skaffe lægeerklæringen inden for fristen, skal du straks give din arbejdsgiver besked skriftligt.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at du som medarbejder som udgangspunkt selv skal betale for en lægeerklæring, medmindre andet er aftalt med din arbejdsgiver eller følger af en overenskomst.

Hvor tit skal du opdatere din arbejdsgiver?

Når du er sygemeldt, kan din arbejdsgiver have behov for at blive opdateret om dit sygeforløb. Hvor ofte du skal ringe eller give besked, afhænger af situationen og din arbejdspladsens regler. Hvis du ikke har været hos lægen og derfor ikke kan give en præcis forventning om varigheden af din sygdom, kan din arbejdsgiver bede dig om at ringe hver dag.

Det er en god idé at have en dialog med din arbejdsgiver om, hvordan I bedst holder kontakten under din sygdom. Det kan skabe tryghed for begge parter og sikre en smidig tilbagevenden til arbejdet, når du er rask igen.

Hvad må din arbejdsgiver under din sygdom?

Selvom du er syg, har din arbejdsgiver stadig visse rettigheder og kan kontakte dig. Det er dog vigtigt, at kontakten er rimelig og saglig og ikke udvikler sig til chikane.

Din arbejdsgiver må:

• Kontakte dig: Din arbejdsgiver må gerne kontakte dig for at spørge til dit sygeforløb, forventet varighed af din sygdom, eller for at få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål, der er nødvendige for at holde virksomheden kørende.
• Forlange dokumentation: Som nævnt må din arbejdsgiver forlange lægeerklæring som dokumentation for din sygdom.
• Planlægge din tilbagevenden: I samarbejde med dig kan din arbejdsgiver begynde at planlægge din tilbagevenden til arbejdet, når du nærmer dig raskmelding.

Din arbejdsgiver må ikke:

• Presse dig til at arbejde: Din arbejdsgiver må ikke presse dig til at komme på arbejde, hvis du er uarbejdsdygtig.
• Chikanere dig: Kontakten fra din arbejdsgiver må ikke være chikanerende eller unødigt belastende for dig, mens du er syg.
• Stille urimelige krav: Din arbejdsgiver må ikke stille urimelige krav til dig, mens du er syg, f.eks. kræve at du udfører arbejde hjemmefra, hvis du ikke er i stand til det.

Opsigelse under sygdom

Det er vigtigt at være klar over, at du som hovedregel kan opsiges, selvom du er sygemeldt. Sygdom i sig selv er ikke en beskyttelse mod opsigelse. En opsigelse skal dog altid være sagligt begrundet, og den må ikke være begrundet i din sygdom, medmindre visse betingelser er opfyldt. Hvis du oplever, at du bliver opsagt under din sygdom, er det en god idé at kontakte din fagforening eller en juridisk rådgiver for at få vurderet, om opsigelsen er lovlig.

Spørgsmål og svar om sygdom og arbejde

Skal jeg fortælle min chef, hvad jeg fejler?

Nej, som udgangspunkt har din arbejdsgiver ikke krav på at vide, hvad du fejler. Du skal blot oplyse, at du er syg og uarbejdsdygtig.

Kan min chef ringe til mig, mens jeg er syg?

Ja, din arbejdsgiver må gerne kontakte dig for at spørge til dit sygeforløb og forventet varighed, samt stille relevante arbejdsrelaterede spørgsmål.

Hvad gør jeg, hvis jeg er uenig med min chef om min sygdom?

Hvis du er uenig med din chef om din sygdom, er det vigtigt at dialog. Forklar din situation og dine bekymringer. Hvis I ikke kan nå til enighed, kan du kontakte din fagforening eller en juridisk rådgiver for at få hjælp og vejledning.

Hvad hvis jeg bliver syg på grund af mit arbejde?

Hvis du bliver syg på grund af dit arbejde, kan der være tale om en arbejdsskade. I så fald er der særlige regler og rettigheder, du skal være opmærksom på. Kontakt din fagforening eller et arbejdsskadeteam for at få vejledning.

Konklusion

Som udgangspunkt kan din chef ikke tvinge dig på arbejde, når du er syg og uarbejdsdygtig. Det er vigtigt, at du sygemelder dig korrekt og er opmærksom på din arbejdsgivers ret til at kræve dokumentation for din sygdom. Husk at have en åben dialog med din arbejdsgiver under din sygdom, og søg hjælp hos din fagforening eller en juridisk rådgiver, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.