12/11/2024
Mange danskere vælger at have en bibeskæftigelse ved siden af deres primære indkomstkilde. Det kan være en god måde at forfølge en passion, tjene lidt ekstra penge eller opbygge en ny karrierevej. Men hvad sker der, hvis du er ledig og modtager dagpenge, eller hvis du er på efterløn? Er der grænser for, hvor meget du må tjene, og hvor mange timer du må arbejde i din bibeskæftigelse? Denne artikel giver dig et overblik over de vigtigste regler og retningslinjer.
Bibeskæftigelse og Supplerende Dagpenge
Hvis du er godkendt som selvstændig med bibeskæftigelse, har du som udgangspunkt ret til supplerende dagpenge. Dette er en ordning, der giver dig mulighed for at modtage dagpenge, mens du gradvist opbygger din virksomhed. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at der er visse regler, du skal overholde for at bevare din ret til supplerende dagpenge.
Forbrug af Dagpengeperioden
Når du driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse og arbejder mindre end 37 timer om ugen, vil du forbruge af din ret til supplerende dagpenge. Dette gælder for alle uger i en måned, hvor du arbejder mindre end 37 timer og modtager dagpenge, også selvom du har arbejdet 0 timer i din virksomhed i en given uge. Du kan modtage supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger.
Selv opstarten af en ny virksomhed som ledig kan påvirke din dagpengeperiode. Alle uger i den måned, hvor du starter din virksomhed op, vil også forbruge af din ret til supplerende dagpenge.
Genoptjening af Ret til Supplerende Dagpenge
Fortvivl ikke, hvis du har brugt din periode med supplerende dagpenge. Du har mulighed for løbende at genoptjene retten til en ny periode på 30 uger. Dette kan du gøre ved at arbejde som lønmodtager. Nedenstående tabel viser, hvor mange løntimer du skal have indberettet inden for en sammenhængende periode på 12 måneder for at genoptjene retten:
| Lønform | Antal lønindberetninger | Antal løntimer i hver lønindberetning |
|---|---|---|
| Månedsløn | 6 månedslønninger | Mere end 146 løntimer (deltid 118 løntimer) |
| 14-dagesløn | 13 14-dages lønninger | Mere end 68 løntimer (deltid 54 løntimer) |
| Ugeløn | 26 ugelønninger | Mere end 34 løntimer (deltid 27 løntimer) |
Hvis du har en selvstændig virksomhed, kan du også genoptjene din ret. For at gøre dette skal du inden for et indkomstår have haft en samlet indtægt på mindst 233.376 kr. opgjort som A- og B-indkomst samt overskud ved selvstændig virksomhed. Det er vigtigt at bemærke, at du ikke må have modtaget dagpenge i det pågældende år.
Forlængelse af Ret til Supplerende Dagpenge
Når du har opbrugt dine 30 uger med supplerende dagpenge, er der en mulighed for at forlænge retten. Du kan forlænge din ret med 4 uger ad gangen, og du kan maksimalt forlænge din ret til supplerende dagpenge i 12 uger.
For at optjene ret til 4 ugers forlængelse skal du arbejde som lønmodtager eller i din selvstændige virksomhed. Nedenstående tabel viser, hvor mange løntimer du skal have indberettet for at få forlænget perioden. Lønindberetningerne må højst gå 12 måneder tilbage fra det tidspunkt, hvor din ret til supplerende dagpenge udløb:
| Lønform | Antal lønindberetninger | Antal løntimer i hver lønindberetning |
|---|---|---|
| Månedsløn | 1 månedsløn | Mere end 146 løntimer (deltid 118 løntimer) |
| 14-dagesløn | 2 14-dages lønninger | Mere end 68 løntimer (deltid 54 løntimer) |
| Ugeløn | 4 ugelønninger | Mere end 34 løntimer (deltid 27 løntimer) |
Hvis du driver selvstændig virksomhed, kan 1 måned, hvor du har arbejdet som selvstændig og ikke modtaget dagpenge, bruges til at forlænge din ret til supplerende dagpenge med 4 uger. Det er dog vigtigt at huske, at du ikke kan bruge både løntimer og selvstændig virksomhed fra den samme måned til forlængelse. I så fald vil forlængelsen kun ske på baggrund af din selvstændige virksomhed. Desuden er det et krav, at virksomheden har været registreret i 6 måneder inden, at dine supplerende dagpenge udløber.
Vær opmærksom på, at hvis du bruger en lønindberetning til at forlænge din ret til supplerende dagpenge, kan du ikke senere bruge den samme lønindberetning til at genoptjene en ny ret.
Ophør af Ret til Supplerende Dagpenge
Når din ret til supplerende dagpenge ophører, vil du modtage dagpenge indtil udgangen af den måned, hvor din ret udløber. Hvis du ikke har genoptjent en ny ret til supplerende dagpenge, når din ret er opbrugt, kan du potentielt få ret til dagpenge på almindelige vilkår, hvis du stopper som selvstændig.
Tidsforbrug og Dagpengekort
Det er afgørende, at du som ledig løbende registrerer dit tidsforbrug i din virksomhed på dit dagpengekort. Dette skal gøres for alle dage, hvor du har udført arbejde i virksomheden. Du skal påføre al den tid, du har brugt i virksomheden, også selvom der ikke har været indtægt ved arbejdet. Dette inkluderer tid brugt på transport, reklame, administration og rengøring. Dit tidsforbrug i din virksomhed fradrages time for time i dine dagpenge.
Bibeskæftigelse og Efterløn
Hvis du er på efterløn og ønsker at have en bibeskæftigelse, er der også regler og grænser, du skal være opmærksom på. Du skal søge om tilladelse hos FTFa (eller din egen a-kasse) for at drive selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, mens du modtager efterløn.
Time- og Indtægtsgrænser
For at din bibeskæftigelse kan godkendes, må dine arbejdstimer i virksomheden ikke overskride 400 timer om året. Derudover er der en indtægtsgrænse for virksomhedens dækningsbidrag 1, som i 2025 er fastsat til 93.215 kroner pr. regnskabsår. Disse grænser gælder i alle de regnskabsår, hvor du er på efterløn, samt hele det regnskabsår, hvor du overgår til folkepension.
Dækningsbidrag 1 defineres som: Omsætning minus vareforbrug. Vareforbrug er omkostninger, der varierer direkte med omsætningen.
Afgrænsning af Virksomheden
For at få tilladelse til bibeskæftigelse under efterløn, skal arbejdsopgaverne i din virksomhed være klart afgrænsede. Dette betyder, at driften af virksomheden skal være så begrænset, at det er sandsynligt, at du kan holde dig inden for time- og indtægtsgrænserne. Det er ikke tilstrækkeligt blot at erklære, at du vil arbejde under 400 timer og have en indtægt under 93.215 kroner. Der skal være ydre omstændigheder, der afgrænser virksomheden, såsom en bestemt opgave, en begrænset kundekreds eller lignende. Afgrænsningen skal desuden være varig.
Arbejdsopgaver og Tidsforbrug
De 400 timer om året skal dække alle arbejdsopgaver i virksomheden, inklusive administration, rengøring, transport, vedligeholdelse af firmabil og redskaber. Hvis du får hjælp fra andre, skal det også kunne klares inden for de 400 timer samlet. Det er dog kun dine egne arbejdstimer, der modregnes i efterlønnen.
I din ansøgning om tilladelse til bibeskæftigelse skal du beskrive alle arbejdsopgaver i virksomheden så præcist som muligt. Du skal angive et timeforbrug for hver arbejdsopgave pr. uge og/eller år, samt en så præcis opgørelse af din forventede indtægt som muligt.
Indtægtsgrænse og Årlig Indberetning
Som nævnt må indtægten i virksomheden (dækningsbidrag 1) ikke overstige 93.215 kroner (i 2025) pr. regnskabsår. En gang årligt skal du indsende et årsskema med oplysninger om virksomhedens indtægter. Disse oplysninger skal være attesterede af en revisor (registreret eller statsautoriseret).
Ændring fra Hovedbeskæftigelse til Bibeskæftigelse
Hvis du ønsker at ændre din hovedbeskæftigelse til en bibeskæftigelse, eller fortsætte en bibeskæftigelse, der hidtil har været større end grænserne, skal du dokumentere ændringer i virksomheden, der sikrer, at den fremover holder sig under grænserne. Dokumentation kan være en salgsaftale, afvikling af en del af virksomheden, opsigelse af faste samarbejdspartnere eller lignende. Det er ikke nok at erklære, at du fremover vil afvise kunder. Du skal dokumentere de faktiske ændringer.
Din ansøgningsblanket (AR284) skal i disse tilfælde attesteres af en revisor.
Konklusion
Reglerne for bibeskæftigelse kan virke komplekse, men det er vigtigt at forstå dem for at undgå problemer med dagpenge eller efterløn. Grundlæggende gælder det, at der er grænser for både indkomst og arbejdstimer, når du har bibeskæftigelse ved siden af dagpenge eller efterløn. For dagpenge handler det primært om at registrere dit tidsforbrug korrekt, mens der for efterløn er faste årlige grænser for både timer og indtjening. Sørg altid for at kontakte din a-kasse eller FTFa for at få individuel rådgivning og sikre, at du overholder de gældende regler for din situation.
Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)
- Hvad sker der, hvis jeg overskrider timegrænsen for bibeskæftigelse på efterløn?
- Hvis du overskrider timegrænsen på 400 timer om året, kan din efterløn blive nedsat eller stoppet. Det er derfor vigtigt at holde nøje regnskab med dine timer.
- Hvordan beregnes dækningsbidrag 1?
- Dækningsbidrag 1 beregnes som Omsætning - Vareforbrug. Vareforbrug er omkostninger, der direkte relaterer sig til din omsætning.
- Kan jeg have bibeskæftigelse, hvis jeg modtager almindelige dagpenge (ikke supplerende)?
- Ja, du kan have bibeskæftigelse, mens du modtager almindelige dagpenge. Reglerne om supplerende dagpenge handler om at starte en virksomhed op som ledig. Ved almindelige dagpenge er det vigtigt at være aktivt jobsøgende og til rådighed for arbejdsmarkedet, og din bibeskæftigelse må ikke hindre dette.
- Hvor ofte skal jeg indberette min indtægt fra bibeskæftigelse, når jeg er på efterløn?
- Du skal indberette din indtægt én gang årligt via et årsskema, som skal attesteres af en revisor.
- Hvad sker der, hvis jeg glemmer at registrere mit tidsforbrug på dagpengekortet?
- Manglende registrering af tidsforbrug på dagpengekortet kan føre til fejl i din dagpengeudbetaling og i værste fald krav om tilbagebetaling af for meget udbetalte dagpenge. Det er derfor vigtigt at være omhyggelig med registreringen.