Betalte helligdage i Danmark: En komplet guide

I Danmark har medarbejdere som udgangspunkt ret til fri på en række helligdage. Derudover kan der være overenskomstmæssige fridage, som afhænger af den specifikke overenskomst og medarbejdertypen. Denne artikel giver dig en grundig gennemgang af, hvilke dage der er betalte helligdage for forskellige grupper af medarbejdere i Danmark.

Generelle helligdage for alle medarbejdere

Uanset hvilken type medarbejder du er, gælder der en række helligdage, hvor du som udgangspunkt har fri. Disse dage er:

• Nytårsdag (1. januar)
• Skærtorsdag
• Langfredag
• Påskedag
• 2. påskedag
• Kristi Himmelfartsdag
• Pinsedag
• 2. pinsedag
• 1. juledag (25. december)
• 2. juledag (26. december)

Disse helligdage er gældende for alle typer medarbejdere i Danmark, uanset om du er timelønnet, funktionær, butiksansat eller leder.

Fridage for medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst

Hvis du er timelønnet og omfattet af Industriens Overenskomst, har du udover de generelle helligdage også ret til fri på følgende overenskomstmæssige fridage:

• 1. maj (Arbejdernes internationale kampdag)
• Grundlovsdag (5. juni)
• 24. december (Juleaftensdag)

Det er vigtigt at bemærke, at disse fridage regnes fra kl. 06.00 eller fra din normale arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt den næste dag. Det betyder, at hvis din arbejdsdag normalt starter kl. 07.00, så regnes fridagen fra kl. 07.00 den pågældende dag til kl. 07.00 den efterfølgende dag.

Reduktion af arbejdstid i uger med helligdage eller fridage

Hvis en af de ovennævnte helligdage eller overenskomstmæssige fridage falder på en af ugens 5 første hverdage, skal din ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt. For fuldtidsbeskæftigede medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer, betyder det en reduktion på 7,4 timer (1/5 af 37 timer).

Dette gælder også for medarbejdere med en kortere ugentlig arbejdstid. Reduktionen beregnes altid som 1/5 af den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Det er vigtigt at understrege, at reduktionen af arbejdstiden gælder, uanset om helligdagen eller fridagen falder på en normal arbejdsdag eller en normal ugentlig fridag. Selv hvis du normalt har fri om fredagen, og en fridag falder på en fredag, skal din arbejdstid reduceres i den pågældende uge.

For medarbejdere med en uregelmæssig arbejdsplan, hvor arbejdstiden ikke er fordelt ligeligt over ugens fem første hverdage, kan det være mere komplekst at beregne reduktionen. I disse tilfælde anbefales det at kontakte din arbejdsgiver eller tillidsrepræsentant for at sikre korrekt håndtering.

Betaling for fridage for timelønnede

Timelønnede medarbejdere under Industriens Overenskomst har mulighed for at få betaling for deres fridage fra deres Fritvalgs Lønkonto. Det betyder, at du kan vælge at få udbetalt et beløb fra din Fritvalgs Lønkonto i forbindelse med fridage, hvor der ellers ikke betales løn.

Tillæg for arbejde på helligdage og fridage for timelønnede

Hvis du som timelønnet medarbejder skal arbejde på en helligdag eller en overenskomstmæssig fridag, har du ret til et særligt tillæg til din normale løn. Tillæggets størrelse er fastsat i Industriens Overenskomst.

Særligt for lærlinge

Lærlinge, der er omfattet af lærlingebestemmelserne under Industriens Overenskomst, har også ret til fri på de ovennævnte helligdage og fridage. De modtager fuld løn på disse fridage.

Voksenlærlinge, der aflønnes efter Industriens Overenskomst (§ 22), har også fri på helligdage og fridage, men de modtager som udgangspunkt ikke løn for disse dage. De behandles i stedet som ”almindelige medarbejdere” i forhold til betaling for fridage (dvs. mulighed for betaling fra Fritvalgs Lønkonto).

Hvis en virksomhed kræver, at en lærling arbejder på en helligdag eller fridag, skal lærlingen have det samme tillæg som ”almindelige” medarbejdere.

Helligdage for funktionærer

For funktionærer gælder det, at helligdage er hele fridage. Funktionærer modtager fuld løn på disse fridage.

Dog er der et par undtagelser og særlige forhold for funktionærer:

• 1. maj: For funktionærer er 1. maj en normal arbejdsdag.
• 24. december: For funktionærer omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst er 24. december en hel fridag.
• Grundlovsdag: Grundlovsdag er som udgangspunkt en almindelig arbejdsdag for funktionærer. Dog har mange virksomheder en tradition for at give en hel eller halv fridag på Grundlovsdag. For funktionærer omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst er Grundlovsdag en hel fridag.

Fridage for butiksansatte

For butiksansatte er reglerne for helligdage og fridage reguleret i Landsoverenskomst for butikker. Som kompensation for bortfaldet af lukkeloven i 2012, er der indført særlige regler for betaling og kompensation, hvis butiksansatte skal arbejde på helligdage eller overenskomstmæssige helligdage. Følgende dage er relevante for butiksansatte:

• Nytårsdag
• Skærtorsdag
• Langfredag
• 2. påskedag
• Kristi Himmelfartsdag
• 2. pinsedag
• 1. juledag
• 2. juledag
• 24. december
• Grundlovsdag
• Nytårsaftensdag (fra det tidspunkt butikken lukker tidligere end normalt)

For butiksansatte er der altså en bredere vifte af dage, der kan betragtes som helligdage eller overenskomstmæssige helligdage, især i forhold til kompensation ved arbejde på disse dage.

Helligdage for ledere

For ledere, der er omfattet af "Lederaftalen", gælder det, at de som udgangspunkt følger den arbejdstid, der er gældende inden for det arbejdsområde, hvor de er ledere. Dette betyder, at hvis de medarbejdere, lederen er ansvarlig for, har fri 1. maj, så har lederen som udgangspunkt også fri 1. maj. Det er dog altid muligt at aftale andet individuelt.

Opsummering og vigtige pointer

• De generelle helligdage (Nytårsdag, påskedagene, osv.) er fridage for alle medarbejdertyper.
• Medarbejdere under Industriens Overenskomst har yderligere fridage (1. maj, Grundlovsdag, 24. december).
• Funktionærer har også helligdage som fridage, men 1. maj og Grundlovsdag (medmindre omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst) er som udgangspunkt arbejdsdage. 24. december er en fridag for funktionærer omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst.
• Butiksansatte har særlige regler for kompensation ved arbejde på helligdage og overenskomstmæssige helligdage.
• Ledere følger som regel de samme fridagsregler som deres medarbejdere.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Er 24. og 31. december helligdage?

Nej, hverken 24. december (juleaftensdag) eller 31. december (nytårsaftensdag) er generelt defineret som helligdage i ferieloven. I princippet er det almindelige arbejdsdage. Dog er 24. december en overenskomstmæssig fridag for timelønnede under Industriens Overenskomst og funktionærer omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst. Mange arbejdspladser har desuden aftaler om, at medarbejdere har ret til betalt fri på disse dage. Det er derfor vigtigt at undersøge, hvad der gælder på din arbejdsplads.

Hvor mange ugers ferie har man på Dansk Metal?

Som ansat i en virksomhed, der følger Dansk Metal (sandsynligvis under Industriens Overenskomst), har du ret til 5 ugers betalt ferie fra din ansættelses start og indtil 31. december året efter. Du behøver altså ikke først at optjene ferien. Du skal blot aftale din ferie med din chef, og du kan holde den når som helst i ferieperioden. Du får den samme løn under ferien som normalt.

Hvis du har optjent feriepenge fra en tidligere arbejdsgiver, indgår disse i dine 5 uger. Hvis du har feriepenge med til en lavere løn, end du får nu, skal din nye arbejdsgiver supplere med differencen.