27/02/2023
Det er et spørgsmål, der bekymrer mange: Kan min arbejdsgiver fyre mig, mens jeg er sygemeldt? Svaret er desværre ikke simpelt ja eller nej, da det afhænger af flere faktorer, herunder din ansættelsestype og årsagen til opsigelsen. Denne artikel vil guide dig igennem de danske regler, så du er bedre rustet til at forstå dine rettigheder og muligheder, hvis du står i denne ubehagelige situation.
Kan man blive fyret under sygemelding?
Som udgangspunkt er det lovligt at opsige en medarbejder, der er sygemeldt, i Danmark. Dette gælder især for funktionærer. Dog er der vigtige nuancer og undtagelser, som både arbejdsgivere og medarbejdere skal være opmærksomme på. Det korte svar er altså ja, men det er afgørende at forstå hvornår og hvordan det kan ske lovligt.
Funktionæransatte og opsigelse under sygdom
For funktionæransatte er udgangspunktet, at en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder, selvom vedkommende er sygemeldt. Dog skal enhver opsigelse være saglig begrundet. Dette betyder, at opsigelsen skal baseres på enten medarbejderens forhold eller virksomhedens forhold. Funktionærloven stiller krav om saglighed, hvis medarbejderen har været ansat i mindst et år.
Hvornår er en opsigelse saglig?
Vurderingen af saglighed er altid konkret og afhænger af den enkelte situation. En opsigelse kan anses for saglig, hvis medarbejderens sygdom er en betydelig belastning for virksomhedens drift. Dette kan være tilfældet, hvis arbejdsgiveren har en rimelig forventning om, at medarbejderen ikke vil kunne vende tilbage til sit arbejde i overskuelig fremtid.
Dog skal det understreges, at en opsigelse også kan være saglig, selvom den ikke direkte relaterer sig til sygdommen. Hvis der for eksempel er tale om manglende arbejdsindsats, samarbejdsproblemer eller nødvendige nedskæringer i virksomheden, kan en opsigelse være saglig uanset en eventuel sygemelding.
Hvornår er en opsigelse usaglig?
En opsigelse kan være usaglig, hvis der ikke er en reel begrundelse for den. Det er vigtigt at bemærke, at en usaglig opsigelse ikke nødvendigvis er ulovlig på grund af sygdommen, men simpelthen fordi der mangler en valid årsag.
Hvis opsigelsen sker på grund afsygdommen, er den ofte usaglig, især hvis sygdomsforløbet har været kortvarigt, eller hvis sygdommen er arbejdsrelateret. Længere anciennitet hos medarbejderen kan også tale imod sagligheden af en opsigelse under sygdom.
Særligt vigtigt er det, at en opsigelse næsten altid er usaglig, hvis sygdommen er relateret til graviditet eller et handicap. Dette vil blive uddybet senere i artiklen.
Konsekvensen af en usaglig opsigelse er, at arbejdsgiveren risikerer at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen.
120-dages-reglen: En særlig mulighed for opsigelse
120-dages-reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel på en måned, uanset den normale længere opsigelsesperiode. Denne regel kan aktiveres, hvis medarbejderen har haft 120 dages sygdom med løn inden for 12 måneder.
For at 120-dages-reglen kan anvendes, er der dog en række betingelser, der skal være opfyldt:
- Skriftlig aftale:120-dages-reglen skal være skriftligt aftalt i ansættelseskontrakten. Hvis den ikke er det, kan reglen ikke benyttes.
- 120 sygedage med løn: Medarbejderen skal have modtaget løn under sygdom i mindst 120 dage inden for en periode på 12 måneder. Sygedagene behøver ikke at være sammenhængende.
- Opsigelse i umiddelbar tilknytning:Opsigelsen skal ske i umiddelbar forlængelse af de 120 sygedage. Praksis definerer "umiddelbar tilknytning" som inden for 10 kalenderdage efter udløbet af den 120. sygedag.
- Sygdom på opsigelsestidspunktet: Medarbejderen skal stadig være sygemeldt på det tidspunkt, hvor opsigelsen gives.
Det er vigtigt at bemærke, at graviditetsbetinget sygdom og børns sygdomikke tæller med i de 120 sygedage. Det samme gælder handicaprelateret sygdom, hvis fraværet skyldes, at arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin tilpasningsforpligtelse (mere om dette senere).
Overenskomstansatte: Særlige regler kan gælde
Hvis du er ansat under en overenskomst, kan der være særlige regler, der påvirker muligheden for opsigelse under sygdom. Selvom udgangspunktet stadig er, at en opsigelse kan være lovlig, kan overenskomsten indeholde bestemmelser, der begrænser denne mulighed.
Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en kollektiv aftale mellem en fagforening (der repræsenterer medarbejderne) og en arbejdsgiver eller arbejdsgiverorganisation. Den fastsætter minimumsvilkårene for ansættelsen, herunder løn, arbejdstid, pension, og rettigheder ved sygdom og opsigelse.
Hvordan ved jeg, om jeg er omfattet af en overenskomst?
Du er typisk omfattet af en overenskomst, hvis din arbejdsgiver har indgået en aftale med en fagforening, eller er medlem af en arbejdsgiverorganisation, der har en overenskomst. Hvis du er i tvivl, kan du spørge din arbejdsgiver eller din fagforening.
Opsigelse af overenskomstansatte under sygdom
Selvom overenskomstansatte også i udgangspunktet kan opsiges under sygdom, er det afgørende at undersøge den specifikke overenskomst. Mange overenskomster indeholder regler, der beskytter medarbejdere mod opsigelse i en vis periode af sygdomsforløbet. Der kan også være krav om, at arbejdsgiveren skal forsøge at tilpasse arbejdet eller tilbyde anden beskæftigelse, før en opsigelse kan komme på tale.
Selv for overenskomstansatte gælder kravet om saglig opsigelse ofte, medmindre overenskomsten specifikt fraviger dette.
Ansatte under ulovregulerede forhold
Hvis du hverken er funktionær eller ansat under en overenskomst, falder du ind under kategorien "ulovregulerede forhold". I disse tilfælde er der færre lovfæstede regler, og ansættelsesforholdet reguleres primært af din ansættelseskontrakt.
Opsigelse under ulovregulerede forhold
Under ulovregulerede forhold har arbejdsgiveren større frihed til at opsige en sygemeldt medarbejder. Der er ikke et lovkrav om saglig opsigelse, medmindre dette er aftalt i ansættelseskontrakten. I princippet kan du opsiges af stort set hvilken som helst grund, eller uden grund, så længe det ikke strider mod anden lovgivning.
Dog er det vigtigt at huske, at forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven altid gælder. Dette betyder, at du ikke må opsiges på grund af graviditet eller handicap, selv under ulovregulerede forhold. Dette vil blive uddybet i næste afsnit.
Hvis der ikke er aftalt en opsigelsesperiode i ansættelseskontrakten, kan du i princippet opsiges fra dag til dag.
Særligt om graviditet og handicap: Beskyttelse mod opsigelse
Lovgivningen giver en særlig beskyttelse mod opsigelse, hvis sygdommen relaterer sig til graviditet eller et handicap. Det er som udgangspunkt ulovligt at opsige en medarbejder på grund af graviditetsbetinget sygdom eller handicaprelateret sygdom.
Opsigelse ved graviditetsbetinget sygdom
Barselsloven og ligebehandlingsloven fastslår, at graviditet og barsel er lovligt fravær. Det er ulovligt at opsige en medarbejder på grund af sygdom, der skyldes graviditet, uanset om arbejdsgiveren var klar over årsagen til sygdommen. Hvis en opsigelse sker, og det senere viser sig, at sygdommen var graviditetsbetinget, kan arbejdsgiveren blive pålagt at genansætte medarbejderen og betale godtgørelse.
Opsigelse ved handicaprelateret sygdom
Forskelsbehandlingsloven beskytter medarbejdere med handicap mod diskrimination, herunder i forbindelse med opsigelse. Et handicap defineres som en langvarig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, der begrænser medarbejderens evne til at deltage i arbejdet på lige fod med andre.
Arbejdsgivere har en tilpasningsforpligtelse over for medarbejdere med handicap. Det betyder, at arbejdsgiveren skal foretage rimelige tilpasninger, der gør det muligt for medarbejderen at udføre sit arbejde. Dette kan inkludere ændring af arbejdsopgaver, arbejdstider, eller anskaffelse af hjælpemidler.
Opsigelse af en medarbejder på grund af handicaprelateret sygdom er ulovlig, især hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Fleksjobbere og opsigelse
Mange fleksjobbere er omfattet af definitionen af handicap i forskelsbehandlingsloven. Derfor er det risikabelt at opsige en fleksjobber, da det let kan tolkes som diskrimination på grund af handicap. Ved en ulovlig opsigelse af en fleksjobber kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale en betydelig godtgørelse.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
- Hvor mange sygedage kan jeg have, før jeg risikerer at blive fyret?
- 120-dages-reglen giver arbejdsgivere mulighed for at opsigefunktionærer efter 120 sygedage med løn inden for 12 måneder, men kun hvis reglen er skriftligt aftalt i ansættelseskontrakten. Uden for 120-dages-reglen er der ingen fast grænse, men langvarig sygdom kan være en saglig grund til opsigelse, afhængigt af omstændighederne.
- Skal 120-dages-reglen være skrevet i min kontrakt for at gælde?
- Ja, 120-dages-reglen skal være skriftligt aftalt i din ansættelseskontrakt for at din arbejdsgiver kan benytte sig af den.
- Tæller alle sygedage med i 120-dages-reglen?
- Ja, alle sygedage med løn inden for 12 måneder tæller med i 120-dages-reglen, også selvom de ikke er sammenhængende. Dog tæller graviditetsbetinget sygdom og børns sygdom ikke med.
- Hvor hurtigt efter de 120 sygedage kan jeg blive fyret?
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, typisk inden for 10 kalenderdage. Hvis der går længere tid, kan arbejdsgiveren miste retten til at bruge 120-dages-reglen.
- Skal jeg være syg på det tidspunkt, jeg bliver fyret under 120-dages-reglen?
- Ja, det er en betingelse for at bruge 120-dages-reglen, at du stadig er sygemeldt på det tidspunkt, hvor opsigelsen gives.
Konklusion
At blive fyret under sygemelding er en kompleks situation med mange juridiske aspekter. Generelt set kan du blive opsagt under sygdom, især som funktionær, men der er vigtige krav til saglighed, og særlige regler for overenskomstansatte og ansatte under ulovregulerede forhold. Vær særligt opmærksom på din beskyttelse, hvis din sygdom er relateret til graviditet eller et handicap, da opsigelse i disse tilfælde ofte er ulovlig.
Hvis du er bekymret for en opsigelse under sygemelding, eller hvis du allerede er blevet opsagt, er det altid en god idé at søge rådgivning. Som det nævnes i den oprindelige tekst, kan organisationer som FOA tilbyde hjælp og rådgivning i disse situationer. Det er vigtigt at kende dine rettigheder og handle hurtigt, hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt.