30/01/2017
Det kan være afgørende at vide, om din virksomhed har en overenskomst. En overenskomst sikrer dig en række grundlæggende rettigheder og vilkår, der kan være med til at skabe tryghed i din ansættelse. Men hvordan finder du egentlig ud af, om din virksomhed er dækket af en overenskomst? Denne artikel vil guide dig igennem processen, med særligt fokus på FinTech-sektoren.
Overenskomster i FinTech-virksomheder
Inden for den hurtigt voksende FinTech-industri er der også etableret overenskomster, der skal sikre ordentlige forhold for medarbejderne. Hvis din virksomhed er medlem af Arbejdsgiverforeningen for FinTech (AF), er der stor sandsynlighed for, at den er dækket af en overenskomst. AF er en relativt ny arbejdsgiverorganisation, stiftet i 2021, og selvom den er ung, spiller den en vigtig rolle i at strukturere arbejdsforholdene i sektoren.
Rammeoverenskomsten for FinTech-virksomheder
Virksomheder, der er medlem af AF, er omfattet af Rammeoverenskomsten for FinTech-virksomheder. Denne overenskomst er indgået mellem AF og Finansforbundet. Det er vigtigt at forstå, at Rammeoverenskomsten er netop en ramme. Det betyder, at den sætter de overordnede linjer, men derudover indgås der også en lokal overenskomst med den enkelte FinTech-virksomhed. Denne lokale aftale specificerer vilkårene yderligere, så de passer til den enkelte virksomheds specifikke situation og medarbejderstab.
Hvad dækker den lokale overenskomst?
Den lokale overenskomst er et centralt supplement til Rammeoverenskomsten. Den skal som minimum indeholde regler om følgende områder:
- Arbejdstid: Præcise aftaler om arbejdstidens længde, placering og eventuelle fleksordninger.
- Pension og Forsikringer: Detaljer om pensionsordning, herunder indbetalingsrater og forsikringsdækninger i forbindelse med ansættelsen.
- Løn: Konkrete lønsatser og lønstrukturer, der gælder for de forskellige stillingskategorier i virksomheden.
Som medarbejder i en FinTech-virksomhed, der er medlem af AF, er det derfor nødvendigt at konsultere både Rammeoverenskomsten og den lokale overenskomst for at få et fuldt overblik over dine løn- og ansættelsesvilkår. Disse to dokumenter tilsammen udgør det samlede aftalegrundlag.
Hvor mange virksomheder er omfattet?
Da AF er en relativt ny organisation, har den indtil videre et begrænset antal medlemsvirksomheder. Ifølge de tilgængelige oplysninger har AF indtil videre 3 medlemsvirksomheder. Selvom antallet er beskedent, er det vigtigt at huske på, at organisationen er i vækst, og at flere FinTech-virksomheder potentielt kan tilslutte sig i fremtiden. Det er værd at undersøge, om din FinTech-virksomhed er blandt disse medlemmer, hvis du arbejder i sektoren.
Hvordan finder jeg ud af, om en virksomhed har overenskomst generelt?
Udover FinTech-specifikke overenskomster, hvordan finder du så ud af, om en virksomhed generelt har en overenskomst? Der findes ikke en central, offentlig database, hvor alle virksomheders overenskomster er registreret. Dog er der forskellige måder at undersøge dette på.
Spørg din arbejdsgiver eller tillidsrepræsentant
Den mest direkte vej er at spørge din arbejdsgiver. Virksomheden bør kunne oplyse, om den er dækket af en overenskomst, og i bekræftende fald hvilken. Hvis der er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, kan vedkommende også være en god kilde til information. Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes valgte repræsentant og har ofte et indgående kendskab til overenskomster og arbejdsforhold.
Kontakt fagforeningen
Hvis du er medlem af en fagforening, kan du kontakte dem for at få hjælp til at undersøge, om din virksomhed har en overenskomst. Fagforeninger har ofte overblik over, hvilke virksomheder der er dækket af overenskomster inden for forskellige brancher. De kan også rådgive dig om dine rettigheder og vilkår, hvis der er en overenskomst.
Undersøg via HK (Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund)
Teksten nævner HK (Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund) i forbindelse med login-procedurer. Selvom teksten primært fokuserer på login-problemer, antyder det, at HK potentielt kan være en relevant organisation i forbindelse med overenskomster, særligt for ansatte inden for handel og kontor. Det er værd at undersøge HK's hjemmeside eller kontakte dem direkte for at se, om de kan hjælpe med at finde information om overenskomster i din branche eller virksomhed.
Login hos HK og MitID
Teksten beskriver en proces for at logge ind på Mit HK. For at få adgang til en personlig adgangskode hos HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du bruge adgangskoden fremover. Du kan dog altid logge ind med MitID, hvis du foretrækker det. Denne login-procedure antyder, at HK tilbyder online services, der potentielt kan inkludere information om overenskomster for medlemmer.
Hvis du oplever problemer med login, nævner teksten forskellige scenarier og løsninger:
- MitID virker ikke: Hvis du bruger en Apple-enhed, kan du prøve at rydde din historik i Safari. Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte MitID support, da HK ikke kan hjælpe med MitID-relaterede problemer.
- Min HK-adgangskode virker ikke (er låst): Du skal logge ind med MitID og oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
- Jeg har glemt min HK-adgangskode: Log ind med MitID og opret en ny adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
- Første gang jeg logger på Mit HK: Du skal først logge ind med MitID og derefter oprette en HK-adgangskode.
- Tekniske problemer med login: Kontakt HK's support på telefonnummer 4437 1563 i åbningstiden (6.00-24.00).
Selvom login-procedurerne måske ikke direkte besvarer spørgsmålet om overenskomster, indikerer de, at HK er en organisation, der potentielt kan hjælpe med information og ressourcer relateret til arbejdsforhold og overenskomster for deres medlemmer.
Opsummering og konklusion
At finde ud af, om din virksomhed har en overenskomst, kræver lidt detektivarbejde. For FinTech-virksomheder, der er medlem af Arbejdsgiverforeningen for FinTech (AF), er svaret sandsynligvis ja, da de er omfattet af Rammeoverenskomsten for FinTech-virksomheder og lokale aftaler. For virksomheder generelt er der ikke en central database, men du kan:
- Spørge din arbejdsgiver direkte.
- Kontakte en tillidsrepræsentant, hvis der er en på arbejdspladsen.
- Rådgive dig hos din fagforening.
- Undersøge mulighederne hos organisationer som HK.
Husk, at en overenskomst er en vigtig sikkerhed for dine rettigheder på arbejdsmarkedet. Det er derfor værd at undersøge, om din virksomhed er dækket af en, og hvilke vilkår der i så fald gælder for dig.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Hvad er en Rammeoverenskomst?
En Rammeoverenskomst er en overordnet aftale, der sætter de grundlæggende rammer for ansættelsesvilkår inden for en bestemt branche eller sektor. Den suppleres ofte af lokale overenskomster, der tilpasser vilkårene til den enkelte virksomhed.
Hvor kan jeg finde Rammeoverenskomsten for FinTech-virksomheder?
Rammeoverenskomsten for FinTech-virksomheder kan typisk findes på enten Arbejdsgiverforeningen for FinTech (AF)'s hjemmeside eller hos Finansforbundet. Du kan også spørge din arbejdsgiver eller tillidsrepræsentant.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke kan logge ind på Mit HK?
Hvis du har problemer med at logge ind på Mit HK, følg da vejledningen i teksten. Prøv at rydde din historik, hvis du bruger en Apple-enhed. Hvis problemet fortsætter, kontakt MitID support for MitID-relaterede problemer eller HK's support for tekniske login-problemer specifikt til HK's platform.
Hvad hvis min virksomhed ikke har en overenskomst?
Hvis din virksomhed ikke er dækket af en overenskomst, er dine ansættelsesvilkår reguleret af ansættelseskontrakten og den relevante lovgivning. Det kan stadig være fornuftigt at være medlem af en fagforening for at få rådgivning og støtte i forhold til dine arbejdsforhold, selvom der ikke er en overenskomst.
Hvad er Arbejdsgiverforeningen for FinTech (AF)?
Arbejdsgiverforeningen for FinTech (AF) er en arbejdsgiverorganisation, der repræsenterer FinTech-virksomheder i Danmark. Den indgår overenskomster med fagforeninger og arbejder for at fremme gode arbejdsforhold og ordentlige løn- og ansættelsesvilkår i FinTech-sektoren.