Ferie for lærlinge: Dine rettigheder forklaret

Som lærling har du ret til ferie, men reglerne kan virke lidt kringlede. Den danske ferielov indeholder særlige bestemmelser for elever og lærlinge, der sikrer, at du får den ferie, du har krav på. Denne artikel guider dig igennem de vigtigste punkter i ferieloven for lærlinge, så du kan få et klart overblik over dine rettigheder og planlægge din velfortjente ferie.

Hvordan optjener lærlinge ferie?

Ligesom alle andre medarbejdere i Danmark, optjener lærlinge 2,08 feriedage pr. måned. Dette gælder uanset om du er timelønnet eller månedslønnet. Denne optjening sker i et ferieår, som løber fra 1. september til 31. august. De optjente feriedage kan du afholde i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, der går fra 1. september til 31. december året efter.

Men for lærlinge gælder der en særlig regel, der sikrer dig ret til betalt ferie, selvom du måske ikke har optjent nok feriedage endnu. Ferieloven tildeler nemlig lærlinge betalte feriedage i det omfang, de ikke selv har optjent retten til løn under ferie eller feriegodtgørelse. Dette betyder i praksis, at du som lærling har ret til 5 ugers betalt ferie i de første to hele ferieafholdelsesperioder efter din læretid er startet.

Særlige regler for ferieafholdelse for lærlinge

De særlige regler i ferieloven for lærlinge sikrer, at du har ret til betalt ferie, selvom du måske ikke har optjent ferien endnu. Det er vigtigt at forstå, at dette ikke er det samme som ferie på forskud. Ved ferie på forskud er der mulighed for modregning i lønnen, hvis du fratræder din stilling, men det gælder ikke for de feriedage, der tildeles lærlinge efter de særlige regler.

Uanset hvornår du vælger at holde ferie, kan du som lærling aldrig afholde mere end 5 ugers betalt ferie om året. Det er også vigtigt at bemærke, at optjent ferie altid skal afholdes før eventuelt tildelte feriedage.

Startdato for læretid og ferie

Hvornår du starter din læretid har betydning for dine ferierettigheder i den første ferieafholdelsesperiode:

• Start 1. september: Starter du din læretid den 1. september, har du ret til 5 ugers betalt ferie i den første hele ferieafholdelsesperiode, der starter samme dag. Du har også ret til yderligere 5 ugers betalt ferie i den anden hele ferieafholdelsesperiode.
• Start 2. september - 31. oktober: Begynder din læretid i denne periode, har du også ret til 5 ugers betalt ferie i den ferieafholdelsesperiode, hvor du bliver ansat.
• Start 1. november - 30. juni: Hvis du starter i denne periode, har du ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden (1. maj - 30. september). Derudover kan du have ret til op til 5 dages betalt ferie, hvis virksomheden holder lukket i perioden 1. november - 30. april.
• Start 1. juli - 31. august: Starter du i denne periode, har du først ret til betalt ferie i den første hele ferieafholdelsesperiode, der starter 1. september. Ønsker du at holde ferie inden da, kan det enten ske ved at bruge optjent ferie eller ved at holde ferie uden løn.

Eksempel: Forestil dig, at du starter din læretid den 1. oktober 2022. I ferieåret 1. oktober 2022 til 31. august 2023 optjener du 22,88 feriedage. Men fordi du er lærling, har du ret til 5 ugers betalt ferie i ferieafholdelsesperioden 1. oktober 2022 til 31. december 2023. Din arbejdsgiver skal derfor tildele dig 2,08 feriedage for at sikre, at du har de 5 uger.

Feriefridage (6. ferieuge) for lærlinge

Udover de 5 ugers ferie, som ferieloven sikrer, er der også noget, der hedder feriefridage, også kendt som den 6. ferieuge. Feriefridage er ikke en lovsikret ret for alle, men kan være en del af din ansættelsesaftale eller en overenskomst. Det er derfor vigtigt at undersøge, om du som lærling har ret til feriefridage.

Offentligt ansatte lærlinge

Hvis du er lærling i den offentlige sektor (stat, kommune eller region), har du som regel ret til feriefridage. Reglerne kan variere lidt afhængigt af din specifikke ansættelse, men typisk optjener du feriefridage i timer, som svarer til 6 ugers ferie om året. Disse timer optjenes fra 1. januar til 31. december og kan afholdes fra 1. maj det efterfølgende år. Hvis du ikke afholder feriefridagene, kan de overføres til næste ferieår eller udbetales, afhængigt af din aftale.

Privatansatte lærlinge

Som privatansat lærling er det mere individuelt, om du har ret til feriefridage. Det afhænger af, om din virksomhed har en overenskomst, der inkluderer feriefridage, eller om du har indgået en individuel aftale om det i din uddannelsesaftale. Tjek din uddannelsesaftale eller virksomhedens personalehåndbog for at se, om du har ret til feriefridage.

Afholdelse af feriefridage

Hvis du har ret til feriefridage, kan du som regel selv ønske, hvornår du vil afholde dem. Det er dog altid en god idé at aftale det med din arbejdsgiver i god tid, så det passer ind i arbejdsplanlægningen. Din arbejdsgiver kan i visse tilfælde afvise dit ønske, hvis det giver store problemer i driften, men du har som udgangspunkt ret til at afholde dine feriefridage inden for ferieåret.

Det er også vigtigt at huske på, at du som regel skal afholde din almindelige ferie (de 5 uger) før du kan afholde feriefridage. Dette skyldes ferielovens regler om ferierækkefølge.

Hvad sker der med ferien ved fratræden?

Hvis du fratræder din læreplads, fordi din uddannelsesaftale ophører, bortfalder de særligt tildelte feriedage, som du endnu ikke har afholdt. De feriedage, du selv har optjent, skal dog afregnes. Det sker typisk ved, at din arbejdsgiver indbetaler feriepengene til FerieKonto.

Eksempel: Lad os vende tilbage til lærlingen, der startede 1. oktober 2022. Hvis denne lærling fratræder den 30. marts 2025, vil de tildelte feriedage, der ikke er afholdt, bortfalde. De optjente feriedage fra perioden 1. september 2024 til 30. marts 2025 (14,56 dage i eksemplet) skal afregnes.

Ofte stillede spørgsmål om ferie for lærlinge (FAQ)

Hvor mange ugers ferie har en lærling ret til?

Som lærling har du som minimum ret til 5 ugers betalt ferie om året ifølge ferieloven. Derudover kan du have ret til feriefridage (6. ferieuge), afhængigt af din ansættelse.

Kan jeg holde ferie, selvom jeg ikke har optjent ferie endnu?

Ja, ferieloven sikrer, at du som lærling har ret til betalt ferie, selvom du måske ikke har optjent ferien endnu. Din arbejdsgiver kan tildele dig feriedage.

Hvad sker der med min ferie, hvis jeg skifter læreplads?

Hvis du skifter læreplads, skal dine optjente feriedage afregnes fra din gamle arbejdsgiver. De tildelte feriedage bortfalder.

Hvad er forskellen på feriedage og feriefridage?

Feriedage er de 5 uger, du har ret til ifølge ferieloven. Feriefridage (6. ferieuge) er ekstra feriedage, som kan være aftalt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst.

Hvor kan jeg finde mere information om ferieregler for lærlinge?

Du kan finde mere information på retsinformation.dk (ferieloven) eller kontakte din fagforening eller arbejdsgiver.

Husk altid at kommunikere åbent med din arbejdsgiver om dine ferieønsker og rettigheder. God ferie!